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生活方便的代價有多大?呂秋遠分析「一例一休」戳破的臺灣10項醜惡真相

  1.  我們的健保體系原來是建立在總額預算制度,配合醫護人員的血汗之下所達成

固定的金額讓所有的醫療體系來瓜分,服務越多,每件可取得的點數就越少。所以只要醫護人員不血汗,健保體系就會崩解。

2. 我們的便利商店全年無休,原來是建立在總公司剝削加盟主、加盟主剝削自己與工讀生之下所達成

所以只要一例一休通過,我們的二十四小時便利商店就會消失。

3. 我們的中小企業,原來是建立在雇主幾乎不賺錢,員工薪資被壓在最低甚至低於勞基法規定之下,才能生存

所以只要略微調整工資,這些中小企業就會血流成河。

4. 我們的醫院急診制度,原來是建立在醫護人員必須低薪之下

所以只要醫護人員請求加班費、適用勞基法,急診室就要關閉。

5. 我們的勞工,原來建立在假日加班、才能養活家人之下

所以只要雇主不願意讓勞工在假日加班,勞工就要去兼職第二份、第三份工作才能養家。

6. 我們的休假制度,原來是建立在莫名的狀況之下

所以即使一例一休制度通過後,還是有非常多人不知道怎麼放假、怎麼補假、不敢要假。

7. 我們的服務業、製造業,原來是建立在對於風險管控能力低落與毛三到四(毛利率只有三到四)之下

所以即便勞基法醞釀修正已久,服務業還是措手不及、製造業還是不能接急單。

8. 我們的地方政府,原來是建立在無感的官僚體系,與體恤中小企業經營不易的善心之下

所以即使這麼多企業在徵人時,公然違反勞基法,勞動檢查還是付諸闕如,通通都是看報紙才知道。

9. 我們的經濟成長,原來是建立在勞工必須低價承接工作,雇主才能永續發展之下

所以只要政策稍有風吹草動,商品或服務就一定要漲價,不然就會活不下去。

10. 原來…

我們可以擁有低廉且健全的醫療制度、便宜又方便的急診服務、全年無休的便利商店、蓬勃發展的中小企業、勞工基本養家的活力、貌似健全的休假制度、服務品質好與產品良率佳的公司、體諒中小企業的地方政府、勉為其難的經濟發展,都是因為沒有一例一休制度。

這樣的小確幸,讓我覺得,我的生活品質,其實好脆弱,一點也猜不透。


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